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　　党的二十届四中全会强调ღ◈ღ，加强新经济组织ღ◈ღ、新社会组织ღ◈ღ、新就业群体党的建设ღ◈ღ。山东省潍坊市寒亭区深入学习贯彻党的二十届四中全会精神ღ◈ღ，通过建立健全双向选择ღ◈ღ、跟踪培养ღ◈ღ、考核激励机制ღ◈ღ，选准ღ◈ღ、育强ღ◈ღ、用好党建工作指导员队伍ღ◈ღ，为新兴领域党建工作提供人才保障ღ◈ღ，将党的政治优势ღ◈ღ、组织优势转化为发展动能ღ◈ღ。

　　党建工作指导员作为党组织联系新兴领域企业的纽带ღ◈ღ，其人选是否称职ღ◈ღ、队伍结构是否合理ღ◈ღ，直接关系到党建工作能否“精准滴灌”ღ◈ღ。寒亭区从摸清需求ღ◈ღ、广纳人才ღ◈ღ、精准匹配三个环节发力ღ◈ღ，为党建工作指导员队伍筑牢根基ღ◈ღ。

　　靶向摸排ღ◈ღ，掌握企业需求ღ◈ღ。各街道（发展中心）立足辖区新兴领域企业分布特点ღ◈ღ、党建工作情况ღ◈ღ，深入开展摸排永利贵宾会ღ◈ღ，全面梳理企业在政策落实ღ◈ღ、难题破解等方面的实际需求ღ◈ღ，建立企业党建工作需求清单ღ◈ღ，明确所需党建工作指导员专业背景ღ◈ღ、工作经历ღ◈ღ、能力素质等要求ღ◈ღ，为精准选派奠定基础性爱博客性爱博客ღ◈ღ。

　　广招严选ღ◈ღ，储备多元人才ღ◈ღ。区委“两新”工委按照政治素质强性爱博客性爱博客ღ◈ღ、党建业务强性爱博客ღ◈ღ、服务企业强ღ◈ღ、沟通协调强等标准ღ◈ღ，结合个人自荐ღ◈ღ、单位推荐情况ღ◈ღ，重点从住建性爱博客ღ◈ღ、发改ღ◈ღ、科技等部门ღ◈ღ，优选政治素质高ღ◈ღ、熟悉党建业务ღ◈ღ、了解企业管理的党员干部ღ◈ღ，建立党建工作指导员候选人储备库ღ◈ღ，实行动态管理ღ◈ღ，确保储备力量充足ღ◈ღ、结构合理ღ◈ღ、素质过硬永利贵宾会ღ◈ღ。

　　双向对接ღ◈ღ，实现人岗相适ღ◈ღ。组织开展党建工作指导员与企业对接会ღ◈ღ，全面介绍候选人情况与企业需求ღ◈ღ，确保双方充分沟通ღ◈ღ、自主选择ღ◈ღ，实现精准匹配对接ღ◈ღ，为推动新兴领域党建工作提质增效提供坚实人才保障ღ◈ღ。

　　队伍建起来ღ◈ღ，能力必须跟上去ღ◈ღ。为破解党建工作指导员“不会干ღ◈ღ、干不精”的难题ღ◈ღ，寒亭区聚焦实战能力提升ღ◈ღ，构建系统化培育体系ღ◈ღ，全方位为党建工作指导员赋能蓄力ღ◈ღ。

　　专题培训ღ◈ღ，掌握工作内容ღ◈ღ。举办全区新兴领域党建工作指导员专题培训班ღ◈ღ，采用“理论授课+案例教学+政策解读+互动研讨”模式ღ◈ღ，邀请专家学者ღ◈ღ、业务骨干围绕基层党组织建设规范ღ◈ღ、党员发展流程ღ◈ღ、惠企政策等内容开展专题授课ღ◈ღ，帮助党建工作指导员筑牢理论根基ღ◈ღ。

　　集中观摩ღ◈ღ，学习先进经验ღ◈ღ。定期组织党建工作指导员赴相关党建示范企业开展现场教学ღ◈ღ，聚焦党组织建立ღ◈ღ、“三会一课”规范化开展ღ◈ღ、党建工作与生产经营深度融合机制ღ◈ღ、党员先锋岗创建等内容ღ◈ღ，通过现场讲解ღ◈ღ、经验分享ღ◈ღ、互动答疑等形式ღ◈ღ，让党建工作指导员学习可复制ღ◈ღ、可推广的先进经验ღ◈ღ。

　　结对帮带ღ◈ღ，助力快速成长永利贵宾会ღ◈ღ。建立“老带新”结对帮带机制ღ◈ღ，从经验丰富ღ◈ღ、业绩突出的党建工作指导员中ღ◈ღ，选拔优秀代表与新任党建工作指导员结成“师徒”帮带对子ღ◈ღ，开展常态化工作指导ღ◈ღ，帮助新任党建工作指导员快速成长为懂党建永利贵宾会ღ◈ღ、会指导ღ◈ღ、善服务的骨干ღ◈ღ。

　　严管与厚爱结合ღ◈ღ，激励与约束并重ღ◈ღ，寒亭区通过健全闭环管理机制ღ◈ღ，明确职责ღ◈ღ、精准考评ღ◈ღ、强化激励ღ◈ღ，充分调动党建工作指导员履职尽责的积极性与主动性ღ◈ღ。

　　明确职责边界ღ◈ღ，规范履职行为ღ◈ღ。研究制定新兴领域党建工作指导员管理办法ღ◈ღ，聚焦“围绕发展抓党建ღ◈ღ、抓好党建促发展”ღ◈ღ，明确加强政治引领ღ◈ღ、推进组织覆盖ღ◈ღ、推动改革发展ღ◈ღ、团结凝聚群众等工作职责ღ◈ღ，要求党建工作指导员按照“五要五不要”行为规范（要政治坚定ღ◈ღ、履职尽责ღ◈ღ、精准服务ღ◈ღ、廉洁自律永利贵宾会ღ◈ღ、主动作为ღ◈ღ，不要敷衍塞责ღ◈ღ、推诿扯皮ღ◈ღ、谋取私利ღ◈ღ、干预企业经营ღ◈ღ、损害党群关系）ღ◈ღ，当好政策法规宣传员ღ◈ღ、基层党建辅导员ღ◈ღ、纾困助企服务员ღ◈ღ。

　　健全考评体系ღ◈ღ，全程跟踪问效ღ◈ღ。建立“季度汇报+半年评估+年度展示”工作机制ღ◈ღ。党建工作指导员每季度向所在街道汇报履职工作情况ღ◈ღ，各街道结合其履职表现ღ◈ღ、企业反馈对党建工作指导员进行综合评价ღ◈ღ；区委“两新”工委每半年深入企业走访调研ღ◈ღ、指导服务ღ◈ღ，动态掌握党建工作指导员履职实情ღ◈ღ；区委组织部性爱博客ღ◈ღ、区委社会工作部牵头年度展示ღ◈ღ，围绕推进组织覆盖ღ◈ღ、提升党建工作质量ღ◈ღ、解决企业问题等量化指标全面评价ღ◈ღ。

　　强化结果运用性爱博客ღ◈ღ，激励担当作为ღ◈ღ。将党建工作指导员工作经历作为干部培养锻炼的重要途径ღ◈ღ，考评结果与岗位调整ღ◈ღ、评先树优挂钩ღ◈ღ，对表现突出ღ◈ღ、考核优秀的党建工作指导员ღ◈ღ，在全区表彰宣传ღ◈ღ，在选拔任用ღ◈ღ、职级晋升中重点考虑ღ◈ღ；对考核不合格的党建工作指导员进行约谈提醒ღ◈ღ，明确改进方向ღ◈ღ，整改后仍不达标则及时调整更换ღ◈ღ，确保队伍高效能ღ◈ღ、高素质ღ◈ღ。澳门永利官方网址ღ◈ღ，党建工作澳门永利ღ◈ღ，澳门永利ღ◈ღ，