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　　澳门永利◈✿✿★，澳门永利◈✿✿★！澳门永利党建工作永利贵宾会◈✿✿★，澳门永利官网◈✿✿★，澳门永利澳门永利最老登录入口网址人口是一切经济社会活动的基础◈✿✿★，人才更是第一资源◈✿✿★。我们在前期系列报告中提出“人随产业走◈✿✿★、人往高处走”的逻辑◈✿✿★，指出人口正持续向大城市及大都市圈集聚◈✿✿★。随着人口红利消逝◈✿✿★、人才价值日益凸显◈✿✿★，我们已经连续多年与智联招聘合作◈✿✿★，推出“中国城市人才吸引力排名”报告◈✿✿★，以期准确把握人才流动特点◈✿✿★、持续跟踪人才流动趋势◈✿✿★。2024年人才流动延续分化趋势◈✿✿★。

　　数据说明◈✿✿★：智联招聘拥有3.74亿+职场人用户◈✿✿★；其中约8成为专科及以上学历◈✿✿★，远超全国就业人口总体的22.1%◈✿✿★。在求职者中◈✿✿★，约四成为流动跨城求职者◈✿✿★。

　　从年龄看◈✿✿★，流动人才中18-30岁人才占比67%◈✿✿★，高于求职总体的61%◈✿✿★，30岁以下人才更有可能跨城求职◈✿✿★；

　　从学历看◈✿✿★，流动人才中54%为本科及以上学历◈✿✿★，高于求职总体的47%◈✿✿★，高学历人才更有可能跨城求职◈✿✿★；

　　从行业看◈✿✿★，2024年流动人才中55%分布在IT互联网◈✿✿★、房地产◈✿✿★、制造业行业◈✿✿★，较2023年下降0.5百分点◈✿✿★，其中◈✿✿★，由于房地产行业处于调整期等◈✿✿★，近年人才异地求职比例较高◈✿✿★。

　　1）2024年中国最具人才吸引力城市100强◈✿✿★：北京连续多年占据榜首联邦真优美◈✿✿★。从结果看◈✿✿★，2024年前十城市与2023年相比无位次变动◈✿✿★，依旧是北京◈✿✿★、上海◈✿✿★、深圳◈✿✿★、广州◈✿✿★、杭州◈✿✿★、成都◈✿✿★、南京◈✿✿★、苏州◈✿✿★、武汉◈✿✿★、无锡位居前十◈✿✿★。

　　2）人才流动趋势◈✿✿★：一线城市◈✿✿★、长三角珠三角人才集聚◈✿✿★，高能级城市人才流动性较高◈✿✿★。分地区看◈✿✿★，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位◈✿✿★，东部人才持续集聚◈✿✿★，中部◈✿✿★、西部◈✿✿★、东北持续净流出◈✿✿★。分线看◈✿✿★，一线城市人才聚集连续三年放缓◈✿✿★，二线城市人才净流入占比连续两年回正◈✿✿★，三线◈✿✿★、四线人才持续流出澳门永利最老登录入口◈✿✿★。分城市群看◈✿✿★，6成人才流向五大城市群◈✿✿★，其中长三角◈✿✿★、珠三角人才持续集聚◈✿✿★，京津冀人才连续两年呈净流出趋势◈✿✿★，成渝◈✿✿★、长江中游人才持续净流出◈✿✿★。

　　从人才净流入占比看◈✿✿★，2024年京沪广同比小幅下降◈✿✿★，深圳持平◈✿✿★，京沪深广分别为0.4%◈✿✿★、1.3%◈✿✿★、1.2%◈✿✿★、0.8%◈✿✿★，上海最高◈✿✿★。由于北京严控人口◈✿✿★、产业疏解等澳门永利最老登录入口◈✿✿★，人才流入占比减少◈✿✿★，2024年人才净流入占比较2023年下降0.2个百分点◈✿✿★；上海人才净流入占比变动呈倒“V”型◈✿✿★，2024年人才净流入占比为1.3%◈✿✿★，较2023年下降0.3个百分点◈✿✿★，但仍是榜首◈✿✿★；2024年深圳人才净流入占比稳定◈✿✿★，广州人才净流入占比较2023年下降◈✿✿★。

　　2024年杭州◈✿✿★、成都◈✿✿★、南京联邦真优美◈✿✿★、苏州◈✿✿★、武汉◈✿✿★、无锡分别为1.30%◈✿✿★、0.03%◈✿✿★、0.70%◈✿✿★、0.73%◈✿✿★、0.05%◈✿✿★、0.64%◈✿✿★，杭州最高◈✿✿★。杭州人才净流入占比较2023年小幅上升至1.3%◈✿✿★，依旧是6个重点城市净流入最高的城市◈✿✿★。杭州因智能物联◈✿✿★、生物医药◈✿✿★、高端装备◈✿✿★、新材料和绿色能源等领域产业发展迅速◈✿✿★，且宜居的人文环境等◈✿✿★；成都人才净流入占比转正◈✿✿★，人才集聚主因是经济发展较为活跃◈✿✿★、文创与电子信息产业发达◈✿✿★，引才留才生态构建较好◈✿✿★、宜居品质高等◈✿✿★；南京人才持续净流入◈✿✿★，且占比持续保持稳定◈✿✿★，南京主因高技术产业发展迅速◈✿✿★，实施“宁聚计划”并持续优化细则等◈✿✿★，不断吸引和留住人才◈✿✿★；苏州人才呈净流入趋势◈✿✿★，主要得益于苏州经济实力雄厚且发展快◈✿✿★、创新发展领先且区位优势明显◈✿✿★，但近2年人才净流入占比小幅下降◈✿✿★；武汉人才集聚主因为积极推动“百万大学生留汉”等引才留才政策实施◈✿✿★，吸引各类人才来汉◈✿✿★，推动其人才净流入◈✿✿★，但近3年人才净流入占比小幅下降◈✿✿★；无锡人才净流入较稳定◈✿✿★，主因物联网◈✿✿★、集成电路等产业发展迅速◈✿✿★，且与同梯队城市相比◈✿✿★，工作机会多◈✿✿★，生活成本相对较小等◈✿✿★。

　　数据说明及特征◈✿✿★：智联招聘拥有3.74亿+职场人用户◈✿✿★，累计合作企业数达1436万+◈✿✿★，其中◈✿✿★，求职人才即当年有简历投递行为的用户中约8成为专科及以上学历◈✿✿★，远超全国就业人口总体的22.1%◈✿✿★；在求职人才中◈✿✿★，约四成为跨城求职者◈✿✿★，即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才◈✿✿★。

　　1）从性别看◈✿✿★，2024年流动人才中男性占61%◈✿✿★，高于求职总体的56%◈✿✿★，男性依旧更可能跨城求职◈✿✿★。2024年求职人才中男女比例为56:44◈✿✿★，其中流动人才男女比例为61:39◈✿✿★。2021◈✿✿★、2022◈✿✿★、2023年流动人才男女比例分别为58:42◈✿✿★、56:44◈✿✿★、59:41◈✿✿★，2024年求职人才性别比增大◈✿✿★。

　　3）从学历看◈✿✿★，2024年流动人才中54%为本科及以上学历◈✿✿★，高于求职总体的47%◈✿✿★，高学历人才更有可能跨城求职◈✿✿★。2024年求职人才中初中及以下◈✿✿★、高中◈✿✿★、专科◈✿✿★、本科◈✿✿★、研究生及以上学历占比分别3.0%◈✿✿★、11.8%◈✿✿★、31.5%◈✿✿★、46.6%◈✿✿★、7.1%◈✿✿★。流动人才中本科及以上学历比重均高于整体水平◈✿✿★，2024年流动人才中本科及以上学历占比53.7%◈✿✿★，同比1.6个百分点◈✿✿★，较求职总体高6.5个百分点◈✿✿★。2021-2023年流动人才中本科及以上学历占比分别为55.7%◈✿✿★、51.6%◈✿✿★、52.1%◈✿✿★。

　　4）从行业看◈✿✿★，2024年流动人才中55%分布在IT互联网◈✿✿★、房地产◈✿✿★、制造业行业◈✿✿★，较2023年下降0.5百分点◈✿✿★，其中◈✿✿★，由于房地产行业处于调整期等◈✿✿★，近年人才异地求职比例较高◈✿✿★。2024年整体求职人才最多的前三行业是IT通信电子互联网◈✿✿★、房地产建筑业◈✿✿★、生产加工制造◈✿✿★，分别占比18.9%◈✿✿★、16.5%◈✿✿★、16.6%◈✿✿★，合计占比52.0%◈✿✿★，较2023年下降0.6个百分点◈✿✿★；流动人才最多的前三行业也是上述三个行业◈✿✿★，分别占比19.0%◈✿✿★、18.3%◈✿✿★、17.4%◈✿✿★，合计占比54.7%◈✿✿★，说明流动人才分布更加集中◈✿✿★。其中◈✿✿★，由于房地产行业处于调整期等◈✿✿★，近年人才求职比例较高◈✿✿★，流动人才在房地产建筑业的分布远高于整体求职人才◈✿✿★，2021-2024年流动人才占比分别为19.3%◈✿✿★、17.5%◈✿✿★、18.9%◈✿✿★、18.3%◈✿✿★，较整体求职人才分别高3.2◈✿✿★、2.0◈✿✿★、2.1◈✿✿★、1.8个百分点◈✿✿★。

　　从人才吸引力指数观察◈✿✿★，2024年北京◈✿✿★、上海◈✿✿★、深圳位居前三名◈✿✿★，北京连续多年占据榜首◈✿✿★，上海距北京的差距缩小◈✿✿★，广州◈✿✿★、杭州◈✿✿★、成都◈✿✿★、南京◈✿✿★、苏州◈✿✿★、武汉◈✿✿★、无锡位居前十◈✿✿★。

　　为衡量城市的人才吸引力◈✿✿★，定义人才吸引力指数为人才流入占比◈✿✿★、人才净流入占比◈✿✿★、应届生人才流入占比◈✿✿★、硕士及以上人才流入占比◈✿✿★、人均可支配收入◈✿✿★、人口净流入◈✿✿★。人才流入占比=流入某城市的人才/全国流动人才总量◈✿✿★，人才净流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国流动人才总量◈✿✿★，分别反映该城市引得来和留得住的能力◈✿✿★。其中◈✿✿★，流入某城市的人才指现居住地不在该城市◈✿✿★、但简历投向了该城市的人才◈✿✿★；流出某城市的人才指现居住地为该城市◈✿✿★、但简历投向了其他城市的人才◈✿✿★；全国流动人才总量指现居住地和简历投向地不一致的人才◈✿✿★。应届生人才流入占比=投向某城市的应届生人才/应届生求职人数总量◈✿✿★，硕士及以上人才流入占比=投向某城市的硕士及以上学历人才/硕士及以上求职人数总量◈✿✿★，分别反映城市对年轻大学生和高学历人才的吸引力◈✿✿★。

　　从结果看◈✿✿★，2024年前十城市与2023年相比无位次变动◈✿✿★。作为政治◈✿✿★、经济◈✿✿★、文化中心的北京人才吸引力指数连续多年第一◈✿✿★，由于薪资优势明显◈✿✿★，多元化的产业结构◈✿✿★，众多顶尖高校和科研机构等◈✿✿★，北京对求职者一直保持较高吸引力◈✿✿★，人才保持净流入◈✿✿★，近几年排名占据榜首◈✿✿★；上海市经济体量大且增长稳定◈✿✿★，高新技术产业◈✿✿★、现代服务业等领域蓬勃发展◈✿✿★，吸引大量人才来沪◈✿✿★，人才吸引力指数与北京的差距进一步缩小◈✿✿★；深圳◈✿✿★、广州近年位次分别稳定在第三◈✿✿★、第四◈✿✿★；杭州因以智能物联◈✿✿★、电商等产业发展迅速◈✿✿★，排名一直位列二线◈✿✿★；成都◈✿✿★、南京◈✿✿★、苏州较稳定◈✿✿★，继续位列第6◈✿✿★、第7◈✿✿★、第8◈✿✿★；武汉依旧排名第9◈✿✿★；无锡继2022年首次荣登前十榜单后◈✿✿★，继续维持在前十◈✿✿★。

　　2024年TOP50城市中◈✿✿★，东部◈✿✿★、中部◈✿✿★、西部◈✿✿★、东北地区分别有36◈✿✿★、6◈✿✿★、6◈✿✿★、2个◈✿✿★，分别占各区域城市总数的41.4%◈✿✿★、7.5%◈✿✿★、6.3%◈✿✿★、5.9%◈✿✿★；一二三四线个◈✿✿★，分别占一二三四线%◈✿✿★；长三角◈✿✿★、珠三角◈✿✿★、京津冀◈✿✿★、长江中游◈✿✿★、成渝城市群分别有20◈✿✿★、7◈✿✿★、3◈✿✿★、3◈✿✿★、2个◈✿✿★，分别占各区域城市总数的76.9%◈✿✿★、77.8%◈✿✿★、23.1%◈✿✿★、11.1%◈✿✿★、12.5%◈✿✿★，其中长三角城市群进入前50的城市数量较2023年下降1个◈✿✿★。

　　应届生和硕士及以上人才依旧更倾向往一二线年应届生◈✿✿★、硕士及以上人才将简历投向一线%◈✿✿★，分别高于流动人才流向一线成的应届生◈✿✿★、硕士及以上人才将简历投向二线城市◈✿✿★。从应届生看◈✿✿★，应届生人才流入一二线%◈✿✿★，高于整体人才流入占比的58.2%◈✿✿★，与整体流动人才相比◈✿✿★，应届生人才更加倾向一◈✿✿★、二线城市◈✿✿★。从硕士及以上人才看◈✿✿★，硕士及以上人才流入一二线%◈✿✿★，高于人才流入占比◈✿✿★，其中一线◈✿✿★、二线城市硕士及以上人才流入占比分别比人才流入占比高7.8◈✿✿★、6.7个百分点◈✿✿★，与整体流动人才相比◈✿✿★，硕士及以上人才倾向流入一二线人才流动趋势◈✿✿★：东部城市持续人才集聚◈✿✿★，六成人才流向五大城市群

　　从人才流入流出占比看◈✿✿★，2020-2024年东部地区人才流入占比从59.6%降至58.9%◈✿✿★，人才流出占比从48.1%降至45.5%◈✿✿★，东部地区人才流动性较2023年继续下降◈✿✿★；2024年中部地区人才流入◈✿✿★、流出占比为18.9%◈✿✿★、25.3%◈✿✿★，较2023年分别上升0.2个◈✿✿★、下降0.1个百分点◈✿✿★；2024年西部较2023年人才流入流出占比小幅上升◈✿✿★；东北部地区较2023年人才流入流出占比小幅下降◈✿✿★。

　　从人才净流入占比看◈✿✿★，2020-2022年东部地区人才净流入占比从11.5%增至14.0%◈✿✿★，2024年小幅下降至13.4%◈✿✿★，但得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位◈✿✿★，人才依旧持续向东部集聚◈✿✿★；中部地区人才持续净流出◈✿✿★，2024年净流入占比较2023年有所上升◈✿✿★；西部◈✿✿★、东北部人才净流入占比有所回升◈✿✿★，较2023年均回升0.1个百分点◈✿✿★。

　　2）分线看◈✿✿★，一二线人才流动减少◈✿✿★，三四线年一线城市人才聚集连续三年放缓◈✿✿★，二线城市人才净流入占比连续两年回正◈✿✿★，三线◈✿✿★、四线人才持续流出◈✿✿★。一线%◈✿✿★。

　　3）分城市群看◈✿✿★，6成人才流向五大城市群◈✿✿★，2024年长三角联邦真优美◈✿✿★、珠三角人才持续集聚◈✿✿★，京津冀人才连续两年呈净流出趋势◈✿✿★，成渝◈✿✿★、长江中游人才持续净流出◈✿✿★。

　　从人才流入流出看◈✿✿★，2020-2024年◈✿✿★，长三角人才流入占比从22.0%升至22.2%◈✿✿★，人才流出占比从15.6%降至14.4%◈✿✿★；珠三角人才流入占比小幅上升◈✿✿★，流出占比从9.4%降至9.1%◈✿✿★；京津冀人才流入流出占比均呈下降趋势◈✿✿★；成渝人才流入占比和人才流出占比较为稳定◈✿✿★；长江中游人才流入流出占比均小幅下降◈✿✿★。与2020年相比◈✿✿★，2024年五大城市群人才流动性下降◈✿✿★，2020-2024年五大城市群合计人才流入占比从61.4%降至60.3%◈✿✿★，人才流出占比从53.6%降至50.2%◈✿✿★。

　　从人才净流入占比看◈✿✿★，2020-2024年◈✿✿★，长三角人才净流入占比从6.4%增至7.8%◈✿✿★，人才净流入占比高于其他城市群◈✿✿★，人才大量向长三角集聚◈✿✿★；珠三角从3.8%增至4.4%◈✿✿★；京津冀逐年分别为-0.7%◈✿✿★、-0.6%◈✿✿★、0.5%◈✿✿★、-0.5%◈✿✿★、-0.6%◈✿✿★，人才净流入占比连续2年为负◈✿✿★；长江中游◈✿✿★、成渝人才呈净流出◈✿✿★，2024年人才净流入占比分别为-1.1%◈✿✿★、-0.4%◈✿✿★。（注◈✿✿★：2023年开始长三角城市群数据包含温州◈✿✿★。）

　　从人才净流入占比看◈✿✿★，2024年京沪广同比小幅下降◈✿✿★，深圳持平◈✿✿★，京沪深广分别为0.4%◈✿✿★、1.3%◈✿✿★、1.2%◈✿✿★、0.8%◈✿✿★，上海最高◈✿✿★。由于北京严控人口◈✿✿★、产业疏解等◈✿✿★，人才流入占比减少◈✿✿★，2024年人才净流入占比较2023年下降0.2个百分点◈✿✿★；上海人才净流入占比变动呈倒“V”型◈✿✿★，2024年人才净流入占比为1.3%◈✿✿★，较2023年下降0.3个百分点◈✿✿★，但仍是榜首◈✿✿★；2024年深圳人才净流入占比稳定◈✿✿★，广州人才净流入占比较2023年下降◈✿✿★。

　　1）北京◈✿✿★：近2年北京人才集聚放缓◈✿✿★，2020-2024年人才净流入占比分别为0.2%◈✿✿★、1.0%◈✿✿★、1.5%◈✿✿★、0.5%◈✿✿★、0.4%◈✿✿★，由于人才流入减少◈✿✿★，2024年净流入占比继续下降◈✿✿★。北京人才流出的前十城市中◈✿✿★，京津冀城市群有4个◈✿✿★，占17.0%◈✿✿★，高于2023年的15.9%◈✿✿★。

　　从人才流入流出看◈✿✿★，近3年北京人才流入◈✿✿★、流出占比明显下降◈✿✿★，人才流动性减弱◈✿✿★，2021-2024年人才流入占比从6.4%降至4.3%◈✿✿★，而同期人才流出占比从5.3%降至3.9%◈✿✿★。近年北京的人才流入◈✿✿★、流出均居全国城市首位◈✿✿★。 2020年后◈✿✿★，由于人才流出明显放缓◈✿✿★，净流出转为净流入◈✿✿★，2022年为近年高点◈✿✿★，2024年人才净流入占比为0.4%◈✿✿★，较2023年下降0.17个百分点◈✿✿★。

　　从来源看◈✿✿★，2024年人才流向北京的前十大城市合计占比34.1%◈✿✿★，其中天津占比第一◈✿✿★，为7%◈✿✿★，北京对周边城市虹吸作用明显◈✿✿★。人才流入北京主要因为经济体量大◈✿✿★、收入水平较高◈✿✿★，2024年GDP规模达到5万亿元◈✿✿★，城镇人均可支配收入9.25万元◈✿✿★，仅次于上海◈✿✿★，排名全国第二◈✿✿★。2025年北京亦庄发布应届生安居福利政策◈✿✿★，打造“求职7日免费住宿—实习3月免费短租—就业3年优惠长租”阶梯式安居体系◈✿✿★。但近年北京人才引进政策力度与其他城市相比较弱◈✿✿★，人才流入占比持续下降◈✿✿★。

　　从去向看◈✿✿★，北京人才流向的前十大城市合计占比39.3%◈✿✿★，低于2023年的40.0%◈✿✿★。其中◈✿✿★，流出北京的人才中◈✿✿★，前往天津最多◈✿✿★，占比为7.9%◈✿✿★，较2023年提升1.1个百分点◈✿✿★，其次是上海◈✿✿★。近年北京持续疏解非首都核心功能◈✿✿★，与津冀对接协同产业◈✿✿★。根据北京市发改委数据◈✿✿★，近十年◈✿✿★，累计不予办理新设立或变更登记业务超2.5万件◈✿✿★，退出一般制造和污染企业约3200家◈✿✿★，疏解提升区域性专业市场和物流中心近1000个◈✿✿★。北京周边城市人才承接能力有一定提升◈✿✿★，人才从北京流出的前十城市中津冀城市为4个◈✿✿★，占17.0%◈✿✿★，高于2023年的15.9%◈✿✿★。

　　2）上海◈✿✿★：近3年人才集聚放缓◈✿✿★，2020-2024年上海人才净流入占比分别为1.2%◈✿✿★、2.1%◈✿✿★、1.9%◈✿✿★、1.5%◈✿✿★、1.3%◈✿✿★，人才集聚◈✿✿★。由于上海经济体量大◈✿✿★、薪酬水平高◈✿✿★、新经济促进政策初见成效◈✿✿★，吸引人才来沪就业◈✿✿★，叠加放宽落户政策等◈✿✿★，减少人才流出◈✿✿★。

　　从来源看◈✿✿★，2024年人才流向上海的前十大城市合计占比35%◈✿✿★，低于2023年的36.1%◈✿✿★，上海人才来源集中度继续下降◈✿✿★。其中◈✿✿★，长三角城市有3个◈✿✿★，合计占比10.7%◈✿✿★。人才流入上海主要因为其经济体量大◈✿✿★、薪酬水平高◈✿✿★，新经济促进政策有一定成效且上海放宽人才引进政策◈✿✿★。2024年上海GDP规模达5.4万亿元◈✿✿★，城镇人均可支配收入9.31万元◈✿✿★，均位列全国第一◈✿✿★。根据上海市经济和信息化委员会数据◈✿✿★，2024年上海的中国互联网百强企业数为15家◈✿✿★，位居全国各省市第2位◈✿✿★，“在线新经济”发展效果明显◈✿✿★。2022年开始上海人才落户条件放宽澳门永利最老登录入口◈✿✿★，高层次人才◈✿✿★、重点机构急需人才◈✿✿★、高技能人才等5类人才可直接落户上海◈✿✿★，申办公示期由15天减少至5天◈✿✿★。整体看◈✿✿★，落户政策相对北京更宽松◈✿✿★、流程更简化◈✿✿★，更能吸引年轻优秀人才来沪就业◈✿✿★。2024年上海户籍常住人口同比增加16.6万人◈✿✿★。

　　从去向看◈✿✿★，流出上海的人才主要去向北京◈✿✿★、杭州◈✿✿★、苏州◈✿✿★，2024年上海人才流向的前十大城市合计占比42.8%◈✿✿★，低于2023年的46.6%◈✿✿★，流出上海的人才集中度下降澳门永利最老登录入口◈✿✿★。其中◈✿✿★，长三角城市增加至5个◈✿✿★，合计占比22.3%◈✿✿★。人才流出上海主要因为上海控制人口规模和部分产业转移◈✿✿★，2016年上海“十三五规划”及《上海城市总体规划纲要（2015-2040）》均要求2020年及之后上海常住人口控制在2500万人以内◈✿✿★。

　　3）深圳◈✿✿★：2024年常住人口同比增加20万人◈✿✿★，居全国前列◈✿✿★，人才也保持净流入◈✿✿★，2020-2024年人才净流入占比分别为1.3%◈✿✿★、1.4%◈✿✿★、1.1%◈✿✿★、1.2%◈✿✿★、1.2%◈✿✿★，人才集聚明显◈✿✿★，主因深圳经济发展速度快◈✿✿★，拥有低于北京和上海的落户门槛◈✿✿★，以及各类创新的产业◈✿✿★，能提供较多工作岗位等◈✿✿★。

　　从来源看◈✿✿★，2024年人才流向深圳的前十大城市合计占比38.6%◈✿✿★，低于2023年前十来源地的39%◈✿✿★，深圳的人才来源集中度继续下降◈✿✿★。其中◈✿✿★，珠三角城市有3个◈✿✿★，合计占比18.0%◈✿✿★。流入深圳的人才中10%来自广州◈✿✿★，流入广州的人才中8.9%来自深圳◈✿✿★，深圳和广州互为人才来源城市的第1位◈✿✿★。人才流入深圳主要因为经济发展速度较快◈✿✿★，2023年深圳GDP达3.7万亿澳门永利最老登录入口◈✿✿★，位居全国第3◈✿✿★。叠加拥有低于北京和上海的落户门槛◈✿✿★，以及创新的产业结构◈✿✿★，提供较多工作岗位◈✿✿★，能吸引更多人才到深圳就业◈✿✿★。2024年◈✿✿★，深圳国家高新技术企业突破2.5万家◈✿✿★，平均每平方公里拥有12家◈✿✿★，密度居全国第一◈✿✿★。

　　从去向看◈✿✿★，深圳人才流向的前十大城市合计占比48.2%◈✿✿★，低于2023年前十来源地的50.2%◈✿✿★，深圳的人才去向更加分散◈✿✿★。其中珠三角城市升至5个◈✿✿★，合计占比33.5%◈✿✿★。流出深圳的人才中11.5%流向广州◈✿✿★，其次是流向东莞◈✿✿★、惠州◈✿✿★、佛山◈✿✿★，占比分别为10.5%◈✿✿★、4.8%◈✿✿★、4.2%◈✿✿★。深圳人才流出是由于人口控制和产业迁移等◈✿✿★，根据2025年1月国务院批复的《深圳市国土空间总体规划（2021－2035年）》显示◈✿✿★，2035年深圳市常住人口规模严格控制在1900万人以内◈✿✿★，实际服务管理人口控制在2300万人左右◈✿✿★。

　　4）广州◈✿✿★：2024年广州人才净流入小幅下降◈✿✿★，2020-2024年人才净流入占比分别为0.9%◈✿✿★、1%◈✿✿★、0.7%◈✿✿★、1.0%◈✿✿★、0.8%◈✿✿★，人才集聚◈✿✿★，主因广州经济发展速度快◈✿✿★，生活成本◈✿✿★、房价在一线城市中较低◈✿✿★。广州人才流向珠三角城市占比41.6%◈✿✿★，高于北京流向京津冀◈✿✿★、上海流向长三角城市占比◈✿✿★，珠三角城市群人才内循环较强◈✿✿★。

　　从来源看◈✿✿★，人才流向广州的前十大城市合计占比37.6%◈✿✿★，低于2023年的39.6%◈✿✿★，人才来源集中度下降◈✿✿★。其中珠三角城市有3个◈✿✿★，合计占比19.6%◈✿✿★。人才流入主因广州经济发展速度快◈✿✿★，并且生活成本◈✿✿★、房价在一线城市中最低◈✿✿★。根据诸葛找房数据◈✿✿★，2024年北京◈✿✿★、上海◈✿✿★、深圳的房价收入比分别为26.4◈✿✿★、26.1◈✿✿★、34.8◈✿✿★，而广州为17.2◈✿✿★。

　　从去向看◈✿✿★，广州人才流向的前十大城市合计占比51.9%◈✿✿★，高于2023年的50.8%◈✿✿★，集中度提升◈✿✿★。其中珠三角城市为6个◈✿✿★，合计占比41.6%◈✿✿★。与之相比澳门永利最老登录入口◈✿✿★，北京流出人才中17%流向京津冀城市群◈✿✿★，上海流出人才中22.3%流向长三角城市群◈✿✿★，深圳流出人才中33.5%流向珠三角城市群◈✿✿★，广州人才流向珠三角城市群城市的比重相对更高◈✿✿★。人才流出一方面是因为珠三角多为粤语城市◈✿✿★、文化相近◈✿✿★，流动相对频繁◈✿✿★。另一方面是广州高校数量较多◈✿✿★，广东省人才为求学向广州集聚◈✿✿★，毕业后从广州回流至省内其他城市◈✿✿★。根据教育部数据◈✿✿★，广州普通高校数◈✿✿★、211高校数分别为37◈✿✿★、6所◈✿✿★，分别排名第5◈✿✿★、6名◈✿✿★。2024年广州普通本专科在校生人数达150万人◈✿✿★。

　　从2024年人才净流入占比看◈✿✿★，6个重点二线年首次进入前十后◈✿✿★，继续位居第十◈✿✿★，杭州◈✿✿★、成都◈✿✿★、南京◈✿✿★、苏州◈✿✿★、武汉◈✿✿★、无锡分别为1.30%◈✿✿★、0.03%◈✿✿★、0.70%◈✿✿★、0.73%◈✿✿★、0.05%◈✿✿★、0.64%◈✿✿★，杭州最高◈✿✿★。2024年杭州人才净流入占比较2023年小幅上升至1.3%◈✿✿★，依旧是6个重点城市净流入最高的城市◈✿✿★。杭州因智能物联◈✿✿★、生物医药◈✿✿★、高端装备◈✿✿★、新材料和绿色能源等领域产业发展迅速◈✿✿★，且宜居的人文环境等◈✿✿★；成都人才净流入占比转正◈✿✿★，人才集聚主因是经济发展较为活跃◈✿✿★、文创与电子信息产业发达◈✿✿★，引才留才生态构建较好◈✿✿★、宜居品质高等◈✿✿★；南京人才持续净流入◈✿✿★，且占比持续保持稳定◈✿✿★，南京主因高技术产业发展迅速◈✿✿★，实施“宁聚计划”并持续优化细则等◈✿✿★，不断吸引和留住人才◈✿✿★；苏州人才呈净流入趋势◈✿✿★，主要得益于苏州经济实力雄厚且发展快◈✿✿★、创新发展领先且区位优势明显◈✿✿★，但近2年人才净流入占比小幅下降◈✿✿★；武汉人才集聚主因为积极推动“百万大学生留汉”等引才留才政策实施◈✿✿★，吸引各类人才来汉◈✿✿★，推动其人才净流入◈✿✿★，但近3年人才净流入占比小幅下降◈✿✿★；无锡人才净流入较稳定◈✿✿★，主因物联网◈✿✿★、集成电路等产业发展迅速◈✿✿★，且与同梯队城市相比◈✿✿★，工作机会多◈✿✿★，生活成本相对较小等◈✿✿★。

　　1）杭州◈✿✿★：近5年杭州人才净流入保持在1.2%以上◈✿✿★。2020-2024年人才净流入占比分别为1.6%◈✿✿★、1.6%◈✿✿★、1.3%◈✿✿★、1.2%◈✿✿★、1.3%◈✿✿★，始终为正◈✿✿★，人才吸引力排名稳居前列◈✿✿★，主因杭州智能物联◈✿✿★、生物医药◈✿✿★、高端装备联邦真优美◈✿✿★、新材料和绿色能源等领域产业发展迅速◈✿✿★，且宜居的人文环境等◈✿✿★。

　　从来源看◈✿✿★，2024年人才流向杭州的前十大城市合计占比达30.7%◈✿✿★，低于2023年的31.9%◈✿✿★，人才来源集中度下降◈✿✿★。其中有3个来自长三角地区◈✿✿★，合计占比达10.2%◈✿✿★，其中上海是杭州人才第一大来源地◈✿✿★，杭州人才来源地区较多元◈✿✿★，引才范围更广泛◈✿✿★。人才流入杭州主要是智能物联◈✿✿★、生物医药◈✿✿★、高端装备◈✿✿★、新材料和绿色能源等产业发展迅速◈✿✿★，收入水平相对较高◈✿✿★，人才政策针对各类人才等◈✿✿★。根据杭州市统计局数据◈✿✿★，2024年,杭州全市数字经济核心产业增加值同比增长7.1%◈✿✿★，占全市GDP比重达28.8%◈✿✿★，创历史新高◈✿✿★。2025年初杭州以“杭州六小龙”为代表◈✿✿★，以创新“出圈”◈✿✿★。

　　2）成都◈✿✿★：2024年成都人才净流入占比转正◈✿✿★。2020-2024年人才净流入占比分别为-0.1%◈✿✿★、0.0%◈✿✿★、-0.6%◈✿✿★、-0.3%◈✿✿★、0.0%◈✿✿★，人才集聚主因是经济发展较为活跃◈✿✿★、文创与电子信息产业发达◈✿✿★，引才留才生态构建较好◈✿✿★、宜居品质高等◈✿✿★。

　　从来源看◈✿✿★，人才流向成都的前十大城市合计占比达33%◈✿✿★，低于2023年的35.9%◈✿✿★，来源地更广泛◈✿✿★。其中◈✿✿★，重庆为成都人才流入的第一来源地◈✿✿★，流入占比9.2%◈✿✿★，主因成渝地区双城经济圈规划落地◈✿✿★，助力经济圈内城市人才流动频繁◈✿✿★。人才流入的主因是成都作为西部地区中心城市◈✿✿★，经济发展较为活跃◈✿✿★、文创与电子信息产业发达◈✿✿★，引才留才生态构建较好◈✿✿★、宜居品质高等◈✿✿★。其中◈✿✿★，成都全国率先推行“先落户后就业”◈✿✿★、“先安居后就业”◈✿✿★，全域布局“蓉漂青年人才驿站”◈✿✿★，求职毕业生仅凭面试通知就可申请最长一个月免费入住等◈✿✿★。同时◈✿✿★，创新建立汇聚校地企三方优势的线上集成平台——成都校地对接促就业平台◈✿✿★，实现就业岗位一网可选◈✿✿★、就业政策一网可查◈✿✿★、就业事项一网可办◈✿✿★。在智联招聘◈✿✿★、北京大学社会调查研究中心◈✿✿★、北京大学国家发展研究院主办的“2024中国年度最佳雇主”评选活动中◈✿✿★，成都被评为2024“中国最佳引才城市”◈✿✿★，已连续6年获此称号◈✿✿★。

　　3）南京◈✿✿★：近年人才净流入始终为正且较稳定◈✿✿★，2020-2024年人才净流入占比在0.7%-1%之间◈✿✿★，主因高技术产业发展迅速◈✿✿★，实施“宁聚计划”并持续优化细则等◈✿✿★，不断吸引和留住人才◈✿✿★。

　　从来源看◈✿✿★，人才流向南京的前十大城市合计占比达30.0%◈✿✿★，低于2023年31.7%◈✿✿★，人才来源集中度下降◈✿✿★。其中◈✿✿★，有5个是长三角地区◈✿✿★，合计占比达16%◈✿✿★，低于2023年的17.2%◈✿✿★。人才流入南京主因其高端产业发展迅速◈✿✿★、落户政策宽松等◈✿✿★。近年南京培育壮大“2+6+6”创新型产业集群◈✿✿★，打造“4+N”产业基金集群◈✿✿★，2024年高新技术产业产值占规模以上工业比重达50.7%◈✿✿★，同比提高0.8个百分点◈✿✿★。另外◈✿✿★，2018年南京实施“宁聚计划”◈✿✿★，后续推出“人才强市25条”“重点产业人才7策”等◈✿✿★，并全面升级人才政策体系◈✿✿★，畅通人才“引育留用”全链条◈✿✿★。2024年南京全市城镇新增就业21.9万人◈✿✿★，南京籍离校未就业高校毕业生帮扶就业率90%以上◈✿✿★，南京已连续五年获评“中国年度最佳促进就业城市”◈✿✿★。

　　从去向看◈✿✿★，南京人才流向的前十大城市合计占比达42.8%◈✿✿★。其中◈✿✿★，有8个是长三角地区◈✿✿★，合计占比达36.2%◈✿✿★。南京和长三角的人才互动较频繁◈✿✿★，部分因为南京高校较多◈✿✿★，长三角人才为求学向南京集聚◈✿✿★，毕业后从南京回流至长三角其他城市◈✿✿★。根据教育部数据◈✿✿★，南京普通高校数◈✿✿★、211高校数分别为37◈✿✿★、12所◈✿✿★，分别位列全国第5◈✿✿★、3名◈✿✿★。

　　4）苏州◈✿✿★：近2年人才净流入占比小幅下降◈✿✿★，2020-2024年人才净流入占比分别为0.7%◈✿✿★、0.9%◈✿✿★、1.0%◈✿✿★、0.8%◈✿✿★、0.7%◈✿✿★，人才集聚◈✿✿★，主要得益于苏州经济实力雄厚且发展快澳门永利最老登录入口◈✿✿★、创新发展领先且区位优势明显◈✿✿★。

　　从来源看◈✿✿★，人才流向苏州的十大城市合计占比达到34%◈✿✿★，低于2023年的35%◈✿✿★，来源地更广泛◈✿✿★。其中7个城市为长三角地区城市◈✿✿★，合计占比达到24.6%◈✿✿★，苏州与长三角的城市人才交流较密切◈✿✿★。人才流入主因苏州经济实力雄厚联邦真优美◈✿✿★、创新发展领先◈✿✿★，并且地处长三角腹地◈✿✿★、距离上海最近◈✿✿★，是资源外溢最大受益者◈✿✿★，且制造业立市◈✿✿★，提供大量岗位吸引人才◈✿✿★。2024年苏州GDP为2.7万亿◈✿✿★，居全国第六◈✿✿★、江苏省第一◈✿✿★，长三角地区第二◈✿✿★；规上工业总产值4.7万亿元◈✿✿★，稳居第2◈✿✿★，仅次于深圳◈✿✿★；高新技术企业超1.74万家◈✿✿★，保持全国第4◈✿✿★。国家级科技型中小企业达到2.43万家◈✿✿★，保持全国第1◈✿✿★。

　　5）武汉◈✿✿★：近3年人才净流入小幅下降◈✿✿★，2020-2024年人才净流入占比分别为0.2%◈✿✿★、0.5%◈✿✿★、0.2%◈✿✿★、0.1%◈✿✿★、0.0%◈✿✿★，人才集聚◈✿✿★，主因积极推动“百万大学生留汉”等引才留才政策实施◈✿✿★，吸引各类人才来汉◈✿✿★。

　　从来源看◈✿✿★，人才流向武汉的前十大城市合计占比达32.5%◈✿✿★，低于2023年的36.9%◈✿✿★，人才来源地更广泛◈✿✿★，人才来自郑州的最多◈✿✿★，占比4.6%◈✿✿★。人才流入武汉主要因为2017年开始实施“百万大学生留汉创业就业工程”吸引毕业生◈✿✿★。2021年成立人才集团有限公司◈✿✿★，专门为城市引进人才◈✿✿★，并且武汉继续放宽落户条件◈✿✿★，接近“零门槛”◈✿✿★，落户开放度在国家中心城市中最大◈✿✿★。2024年锚定“新质”荐新才◈✿✿★，启动英才计划集中举荐等◈✿✿★，吸引各类人才来汉就业创业◈✿✿★。此外◈✿✿★，作为在校大学生数量全国第三的城市◈✿✿★，武汉留汉人才明显增加◈✿✿★。7-8年间◈✿✿★，留汉就业创业的大学生已超过200万◈✿✿★，近年持续超额完成“学子留汉”工程计划（每年10万人）◈✿✿★。从去向看◈✿✿★，武汉人才流向的前十大城市合计占比达37%◈✿✿★，低于2023年的39.7%◈✿✿★。其中◈✿✿★，前往深圳◈✿✿★、上海◈✿✿★、广州占比较大◈✿✿★，分别为6.2%◈✿✿★、4.8%◈✿✿★、4.6%◈✿✿★。

　　6）无锡◈✿✿★：近年人才净流入较稳定◈✿✿★，2020-2024年人才净流入占比分别为0.6%-0.8%之间◈✿✿★，占比较稳定◈✿✿★，人才持续净流入◈✿✿★，主因物联网◈✿✿★、集成电路等产业发展迅速◈✿✿★，且与同梯队城市相比◈✿✿★，工作机会多◈✿✿★，生活成本相对较小等◈✿✿★。

　　从来源看◈✿✿★，人才流向无锡的十大城市合计占比36.6%◈✿✿★，低于2023年的37.3%◈✿✿★。其中长三角城市升至5个◈✿✿★，合计占比为26.6%◈✿✿★。人才流入无锡主要因物联网◈✿✿★、集成电路等产业发展迅速◈✿✿★，且为与同梯队城市相比◈✿✿★，无锡工作机会较多◈✿✿★，生活成本相对较小◈✿✿★。根据无锡市政府数据◈✿✿★，2024年物联网◈✿✿★、集成电路等7个集群规模超2000亿元◈✿✿★，入选国家先进制造业集群2个◈✿✿★、累计5个◈✿✿★；入围中国“企业◈✿✿★、制造业◈✿✿★、服务业◈✿✿★、民营企业”500强榜单企业12家◈✿✿★、23家◈✿✿★、19家◈✿✿★、25家◈✿✿★，均列江苏省第一◈✿✿★。同时◈✿✿★，无锡引才举措较多◈✿✿★，2016年无锡出台“太湖人才计划”◈✿✿★，重点支持引进◈✿✿★、培育六类产业发展重点人才◈✿✿★，制定工作补贴◈✿✿★、薪酬补贴◈✿✿★、安家补贴等各项福利政策◈✿✿★，并不断更新迭代◈✿✿★。还采用“以赛引才”模式◈✿✿★，针对重点产业发展方向◈✿✿★，开办创新创业大赛◈✿✿★，吸引海内外人才等◈✿✿★。2024年在“中国年度最佳雇主”评选中◈✿✿★，无锡连续第6年荣获“中国年度最佳引才城市”◈✿✿★。2024年◈✿✿★，无锡引进大学生10.2万人◈✿✿★、高层次人才1.1万人◈✿✿★。并出台《关于更大力度支持优秀青年人才来锡发展的十项措施》◈✿✿★，发布年度重点产业紧缺人才需求目录◈✿✿★，为人才引进提供精准指引◈✿✿★。

　　【来源◈✿✿★：河北青年报】近日◈✿✿★，河北医科大学第三医院内◈✿✿★，一场特殊的告别仪式送走了25岁的白桃桃（化名）◈✿✿★。如果不是这场病◈✿✿★，几个月后◈✿✿★，她本该穿上硕士服参加毕业典礼◈✿✿★。白桃桃去世后◈✿✿★，捐献的肝脏◈✿✿★、肾脏◈✿✿★、心脏◈✿✿★、肺脏和眼角膜让5位终末期器官衰竭患者重获新生◈✿✿★，让2位眼疾患者重见光明◈✿✿★。

　　3月22日7时◈✿✿★，浙江丽水马拉松鸣枪开跑◈✿✿★。受到社会关注的“最快女护士”张水华也现身丽水马拉松◈✿✿★。9时40分许◈✿✿★，记者在直播中看到◈✿✿★，当天张水华以2小时35分49秒（最终成绩需经组委会认定）冲线◈✿✿★，斩获丽水马拉松女子组冠军◈✿✿★。

　　近日◈✿✿★，河北邯郸“三姐妹给父亲上坟被炸身亡案”的家属王女士向媒体透露◈✿✿★，她在网络直播时◈✿✿★，曾两次遭到网友发出的死亡威胁◈✿✿★，目前已向警方报警◈✿✿★，相关部门已立案侦查◈✿✿★，案件正在进一步调查中◈✿✿★。王女士的老家在河北省邯郸市丛台区南沿镇农村◈✿✿★，她的父母共育有5个女儿◈✿✿★，王女士在家中排行老三◈✿✿★。

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　　【来源◈✿✿★：河北公安】2月25日起通过个人所得税App可预约2025年度个人所得税综合所得汇算清缴办理在退税期间有不法分子紧盯群众退税需求套路翻新◈✿✿★、隐蔽性强务必提高警惕当收到以下这些信息时 请勿轻信◈✿✿★！

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　　在伊朗战争导致油价不断飙升◈✿✿★、美国共和党内部因伊朗战争导致的分裂矛盾加剧的当下◈✿✿★，过往长期反对美国对外干涉战争的美国副总统万斯◈✿✿★，正艰难地在反对美国对外战争的既有立场与对特朗普的支持之间寻求平衡……而其“接班”特朗普参选美国总统的前景也蒙上“阴霾”◈✿✿★。

　　河北是全国少见的“一市一家城商行”省份◈✿✿★，11家本土银行覆盖全省◈✿✿★，是地方经济的重要金融支撑◈✿✿★。本文用2024—2025年最新公开数据◈✿✿★，从网点数量◈✿✿★、员工规模为你排名◈✿✿★，一眼看懂谁强谁稳◈✿✿★。一◈✿✿★、河北11家城商行排名（按网点数量）1.