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　　针对行业变革带来的职工成长忧虑ღ★✿✿ღ、关怀常态化带来的温暖失效等问题ღ★✿✿ღ，结合疫情防控工作ღ★✿✿ღ，郑口收费站党支部在深入班组ღ★✿✿ღ、实地调查研究后ღ★✿✿ღ，创新提出了“一线工作法”ღ★✿✿ღ，即开展舒心ღ★✿✿ღ、贴心ღ★✿✿ღ、暖心“三心工程”和挖掘职工特长ღ★✿✿ღ、为职工发展提供内生动力的“育人工程”ღ★✿✿ღ。针对把握职工精准需求不准的情况ღ★✿✿ღ，党支部改变思路ღ★✿✿ღ，利用微信调查问卷ღ★✿✿ღ、意见征集等方式开展职工精准需求的征集ღ★✿✿ღ，不设内容ღ★✿✿ღ、不设限制ღ★✿✿ღ，凡是在合法合情合理内的需求ღ★✿✿ღ，支部将会组织党员积极落实ღ★✿✿ღ。从改变关怀渠道上下功夫ღ★✿✿ღ，开辟“新渠道”ღ★✿✿ღ，创新职工家访ღ★✿✿ღ、线上统一教育等新方式ღ★✿✿ღ，例如ღ★✿✿ღ：组建党团家访小组ღ★✿✿ღ、开展线上点钞技能课ღ★✿✿ღ、真假纸币辨别课澳门永利官网总站ღ★✿✿ღ、茶艺课ღ★✿✿ღ、种植课ღ★✿✿ღ、才艺表演等多种方式丰富职工业余生活ღ★✿✿ღ，提升职工技能水平ღ★✿✿ღ，使职工在家就能学好ღ★✿✿ღ，体会到集体带来的温暖ღ★✿✿ღ。

　　新乐东收费站是京石公司的红枫站ღ★✿✿ღ，年龄偏大的职工多ღ★✿✿ღ、身体有拖累的职工多ღ★✿✿ღ，思想有波动的职工多ღ★✿✿ღ，工作难度大ღ★✿✿ღ。对此ღ★✿✿ღ，该站大力开展“情暖红枫”品牌建设ღ★✿✿ღ，以“四服务”“六提升”全面提升员工满意度ღ★✿✿ღ。即亲情服务ღ★✿✿ღ：把司乘当亲人ღ★✿✿ღ，视司乘为家人ღ★✿✿ღ；把员工当兄弟姐妹ღ★✿✿ღ，视员工为家人ღ★✿✿ღ；主动服务ღ★✿✿ღ：对待司乘多一句问候ღ★✿✿ღ、多上前一步询问ღ★✿✿ღ；对待员工多一份责任ღ★✿✿ღ，多办实事办好事ღ★✿✿ღ；快捷服务ღ★✿✿ღ：把司乘和员工的小事看大ღ★✿✿ღ、看重ღ★✿✿ღ，为司乘提供畅通的通行环境ღ★✿✿ღ，为员工提供和谐舒适工作环境ღ★✿✿ღ；延伸服务ღ★✿✿ღ：为司乘人员提供超值服务ღ★✿✿ღ，让司乘人员时时ღ★✿✿ღ、处处感到舒心ღ★✿✿ღ；为员工提供温馨服务ღ★✿✿ღ，让员工时时刻刻有所依靠ღ★✿✿ღ。在收费岗位开展以“微笑服务更甜美ღ★✿✿ღ、亲情服务更真诚ღ★✿✿ღ、肢体礼仪更规范ღ★✿✿ღ、判断车型更准确ღ★✿✿ღ、收费操作更熟练ღ★✿✿ღ、车辆通行更快捷”为主要内容的“六提升”活动ღ★✿✿ღ。

　　“阳光”ღ★✿✿ღ，寓意着温暖澳门永利官网总站ღ★✿✿ღ、关爱澳门永利官网总站ღ★✿✿ღ、活力和正能量ღ★✿✿ღ，代表着党的光辉和力量ღ★✿✿ღ，也是与交投集团倡导温暖党建的契合ღ★✿✿ღ。“+”ღ★✿✿ღ，谐音“家”意味着不仅是司乘人员旅程休息的场所ღ★✿✿ღ，也是党员和职工温暖的家园ღ★✿✿ღ。围绕打造“阳光+”品牌ღ★✿✿ღ，该支部已经开展了阳光服务ღ★✿✿ღ、阳光党校ღ★✿✿ღ、阳光诊室dnf武者ღ★✿✿ღ、阳光讲坛ღ★✿✿ღ、阳光政务ღ★✿✿ღ、阳光家人ღ★✿✿ღ、阳光课堂ღ★✿✿ღ、阳光小院等多项活动ღ★✿✿ღ，力求构建起服务社会和服务职工两个平台ღ★✿✿ღ，完善组织归属ღ★✿✿ღ、学习教育ღ★✿✿ღ、志愿服务三项机制ღ★✿✿ღ，最终达到凝聚人心的目的ღ★✿✿ღ，让“阳光+”加出特色ღ★✿✿ღ、加出优势ღ★✿✿ღ、加出生命力ღ★✿✿ღ。

　　为更好地发挥党组织“暖人心ღ★✿✿ღ、聚人心”作用ღ★✿✿ღ，保阜公司党委以四季变化为主线ღ★✿✿ღ，针对各收费站及养护工区多坐落于山区ღ★✿✿ღ、职工工作条件差等特点ღ★✿✿ღ，大力开展“四季送”活动ღ★✿✿ღ，即ღ★✿✿ღ：春季送健康ღ★✿✿ღ，组织全体职工到二甲以上医院进行体检ღ★✿✿ღ；夏季送清凉dnf武者ღ★✿✿ღ，为大家采购绿豆ღ★✿✿ღ、茶叶ღ★✿✿ღ、白糖等消暑食材ღ★✿✿ღ；秋季送亲情ღ★✿✿ღ，为大家送上粽子及米面油等慰问品ღ★✿✿ღ；冬季送温暖ღ★✿✿ღ，在元旦ღ★✿✿ღ、春节来临之时ღ★✿✿ღ，为职工发放慰问品ღ★✿✿ღ，为食堂发放食堂补贴ღ★✿✿ღ，感谢大家一年以来为公司做出的卓越贡献ღ★✿✿ღ，让大家吃上可口的饭菜ღ★✿✿ღ。

　　宽城收费站属于大站带小站管理模式ღ★✿✿ღ，该站党支部充分发挥该优势ღ★✿✿ღ，建立“一委一站”的联系制度ღ★✿✿ღ，党支部委员积极听取职工意见建议ღ★✿✿ღ，及时主动了解职工工作ღ★✿✿ღ、生活问题ღ★✿✿ღ，围绕职工群众最关心的问题ღ★✿✿ღ，出实招ღ★✿✿ღ、办实事ღ★✿✿ღ，协调解决职工困难问题dnf武者ღ★✿✿ღ，设身处地为职工排忧解难ღ★✿✿ღ。

　　站党支部坚持以“心”为本ღ★✿✿ღ，通过建立听取和采纳员工建议的渠道ღ★✿✿ღ、建立健全困难员工档案ღ★✿✿ღ、不定期开展谈心活动等方式ღ★✿✿ღ，及时了解员工思想动态ღ★✿✿ღ，营造了一个公开ღ★✿✿ღ、愉快地交流环境ღ★✿✿ღ。坚持以“学”为促ღ★✿✿ღ，着力提高员工爱企乐业的主人翁意识ღ★✿✿ღ，组织开展交投文化学习ღ★✿✿ღ、“三评选星级考核”ღ★✿✿ღ、岗位练兵等活动ღ★✿✿ღ，引导员工自觉与杨芬港站的发展同心ღ★✿✿ღ、同向ღ★✿✿ღ、同力ღ★✿✿ღ。坚持以“暖”为重ღ★✿✿ღ，党支部带领工青妇组织ღ★✿✿ღ，尽心尽力为员工办实事ღ★✿✿ღ，办好事ღ★✿✿ღ，设置了“医疗服务台”ღ★✿✿ღ、“缝补服务台”ღ★✿✿ღ，开辟了职工菜园ღ★✿✿ღ，制定了“病号饭”制度ღ★✿✿ღ，购置了无线路由器ღ★✿✿ღ，信号覆盖了全站区ღ★✿✿ღ，使员工的业余生活更加丰富多彩ღ★✿✿ღ。

　　指挥调度中心党支部把“服务”作为党组织建设的鲜明主题ღ★✿✿ღ，在“服务”上下功夫ღ★✿✿ღ，结合“京石佳音”服务品牌建设工作ღ★✿✿ღ，通过强化服务意识ღ★✿✿ღ、确立服务机制ღ★✿✿ღ、提升服务质量“三步走”ღ★✿✿ღ，实现了寓领导和管理于服务之中ღ★✿✿ღ，进一步提升了党支部的活力ღ★✿✿ღ，密切了党群关系澳门永利官网总站ღ★✿✿ღ，营造了和谐氛围ღ★✿✿ღ。

　　支部班子成员从思想政治方面ღ★✿✿ღ、业务技能方面ღ★✿✿ღ、工作作风方面ღ★✿✿ღ，每月开展一次谈心谈话活动ღ★✿✿ღ，了解党员干部职工在工作ღ★✿✿ღ、生活中遇到的问题难点ღ★✿✿ღ，营造“解读帮带”的良好氛围ღ★✿✿ღ，引导职工在工作中互相帮助dnf武者ღ★✿✿ღ，互相促进ღ★✿✿ღ，全面提高职工队伍的综合素质ღ★✿✿ღ。

　　青兰联合党支部充分利用“联合”优势ღ★✿✿ღ，将培训课堂搬上养护实战一线ღ★✿✿ღ，让收费人员直接参与路面勘查ღ★✿✿ღ、灌缝施工等养护作业中ღ★✿✿ღ，在实际操作中增长养护知识ღ★✿✿ღ，提升技能操作ღ★✿✿ღ。在疫情防控期间ღ★✿✿ღ，为顺利开展预防性养护作业ღ★✿✿ღ，推动各项养护工作有序推进ღ★✿✿ღ，提高工作效率ღ★✿✿ღ，青兰联合党支部安排青兰工区施工人员进行连续作业ღ★✿✿ღ，为保障一线施工人员正常用餐ღ★✿✿ღ，切实做好一线施工人员的后勤保障工作ღ★✿✿ღ。

　　疫情期间dnf武者ღ★✿✿ღ，承秦公司党委组织各党支部对一线战疫的职工和家属进行调研和慰问ღ★✿✿ღ，给予“家有战疫勇士”的职工和家属更多关心关注和鼓励ღ★✿✿ღ，增强职工的归属感和幸福感ღ★✿✿ღ，坚定了职工的“战疫”信心ღ★✿✿ღ。